Unternehmen
Gesellschaften sichern ihre Handlungsfähigkeit, wenn Beschlüsse blockiert oder Organentscheidungen angegriffen werden.
Gesellschafterstreit lösen · Berlin & bundesweit
Gesellschafterstreit lösen
Ein Gesellschafterstreit betrifft selten nur eine einzelne Klausel. Beschlusslage, Informationsrechte und wirtschaftliche Interessen müssen zusammen betrachtet werden.
Für wen
Wenn Zusammenarbeit nicht mehr selbstverständlich ist.
Beratung ist sinnvoll, sobald Entscheidungen blockiert, Informationen zurückgehalten oder wechselseitige Vorwürfe rechtlich relevant werden.
Gesellschafter
Gesellschafter lassen Rechtsposition, Informationsansprüche und wirtschaftliche Optionen nüchtern bewerten.
Geschäftsführung
Geschäftsführer erhalten Orientierung, wenn sie zwischen widerstreitenden Gesellschafterinteressen handeln müssen.
Beratung
Konfliktstrategie mit gesellschaftsrechtlichem Fundament.
Rechtsposition, Beweislage und wirtschaftliches Ziel bestimmen, ob Verhandlung, Beschlussverfahren oder Trennung im Vordergrund steht.
Position & Dokumente
Satzung, Vereinbarungen, Beschlüsse und Kommunikation werden zu einem belastbaren Bild der Rechts- und Verhandlungslage zusammengeführt.
- Gesellschaftsdokumente und Beschlüsse sichern
- Ereignisse und Kommunikation chronologisch ordnen
- Rechte, Fristen und Beweislage bewerten
Verhandlung & Beschlüsse
Die Strategie verbindet rechtlich mögliche Maßnahmen mit dem Ziel, das wirtschaftlich tatsächlich erreicht werden soll.
- Verhandlungsspielraum und rote Linien festlegen
- Beschlussfassung formell sauber vorbereiten
- Eskalationsfolgen vor jedem Schritt prüfen
Trennung & Neuordnung
Wenn Zusammenarbeit nicht mehr trägt, werden Anteilsübertragung, Abfindung und künftige Kontrolle als Gesamtpaket verhandelt.
- Trennungsmodelle und Bewertungen vergleichen
- Übergang von Ämtern und Zugängen organisieren
- Vereinbarung rechtssicher vollziehen
Kontakt
Ein Gesellschafterkonflikt zeichnet sich ab?
Schildern Sie Beteiligungsverhältnisse, aktuellen Anlass und dringende Termine. Ich melde mich vertraulich zur möglichen Unterstützung.
Zusammenarbeit
Vom Konfliktbild zur belastbaren Position.
Dokumente und Ereignisse werden geordnet, rechtliche Hebel bewertet und das weitere Vorgehen auf Eskalationsrisiken abgestimmt.
Beratung anfragenAusgangslage verstehen
Zu Beginn werden Ziel, Beteiligte, vorhandene Unterlagen und zeitliche Vorgaben geordnet. So zeigt sich, welche Fragen rund um Position & Dokumente zuerst beantwortet werden müssen.
Lösung entwickeln
Für Verhandlung & Beschlüsse werden die möglichen Wege nach rechtlicher Wirkung, wirtschaftlichen Folgen und praktischer Handhabung verglichen.
Vereinbarung umsetzen
Die abgestimmte Lösung für Trennung & Neuordnung wird in klare Dokumente, Beschlüsse und konkrete Vollzugsschritte übersetzt.
Dr. Philipp LerchRechtsanwalt · Berlin
Profil
Juristische Präzision trifft unternehmerisches Verständnis.
Als Rechtsanwalt mit Erfahrung in einer internationalen Wirtschaftskanzlei und einem zusätzlichen Hintergrund in der Informatik verbinde ich gesellschaftsrechtliche Expertise mit einem klaren Blick für Geschäftsmodelle, Prozesse und Technologie.
- Ehemaliger Rechtsanwalt bei Hogan Lovells International LLP
- Zwei Prädikatsexamina mit Schwerpunkt im Handels- und Gesellschaftsrecht
- Dr. jur. und LL.M. Corporate and Commercial Law, University of Sheffield
- B.Sc. Informatik, Freie Universität Berlin
FAQ
Häufige Fragen
Wie beginnt die Beratung zu „Gesellschafterstreit lösen“?
Am Anfang stehen das konkrete Ziel und die Unterlagen, die bereits vorhanden sind. Danach lässt sich entscheiden, ob zunächst eine gezielte Prüfung genügt oder ob Position & Dokumente umfassender vorbereitet werden sollte.
Welche Entscheidungen prägen „Gesellschafterstreit lösen“?
Die Strategie verbindet rechtlich mögliche Maßnahmen mit dem Ziel, das wirtschaftlich tatsächlich erreicht werden soll. Deshalb werden die wirtschaftlich prägenden Punkte geklärt, bevor Verträge oder Beschlüsse im Detail ausgearbeitet werden.
Was umfasst die Begleitung bei „Gesellschafterstreit lösen“?
Das richtet sich nach dem Vorhaben: Möglich sind eine einzelne Einschätzung, die Überarbeitung eines Entwurfs oder die Begleitung bis zum Abschluss. Bei Bedarf umfasst dies auch die Arbeit an Trennung & Neuordnung und die Abstimmung mit Notariat, Steuerberatung oder weiteren Beteiligten.
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Ein Gesellschafterkonflikt zeichnet sich ab?
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