Unternehmen
Gesellschaften sichern ihre Handlungsfähigkeit, wenn Beschlüsse blockiert oder Organentscheidungen angegriffen werden.
Gesellschafterstreit lösen · Berlin & bundesweit
Gesellschafterstreit lösen
Ein Gesellschafterstreit betrifft selten nur eine einzelne Klausel. Beschlusslage, Informationsrechte und wirtschaftliche Interessen müssen zusammen betrachtet werden.
Für wen
Wenn Zusammenarbeit nicht mehr selbstverständlich ist.
Beratung ist sinnvoll, sobald Entscheidungen blockiert, Informationen zurückgehalten oder wechselseitige Vorwürfe rechtlich relevant werden.
Gesellschafter
Gesellschafter lassen Rechtsposition, Informationsansprüche und wirtschaftliche Optionen nüchtern bewerten.
Geschäftsführung
Geschäftsführer erhalten Orientierung, wenn sie zwischen widerstreitenden Gesellschafterinteressen handeln müssen.
Beratung
Konfliktstrategie mit gesellschaftsrechtlichem Fundament.
Rechtsposition, Beweislage und wirtschaftliches Ziel bestimmen, ob Verhandlung, Beschlussverfahren oder Trennung im Vordergrund steht.
Position & Dokumente
Satzung, Vereinbarungen, Beschlüsse und Kommunikation werden zu einem belastbaren Bild der Rechts- und Verhandlungslage zusammengeführt.
- Gesellschaftsdokumente und Beschlüsse sichern
- Ereignisse und Kommunikation chronologisch ordnen
- Rechte, Fristen und Beweislage bewerten
Verhandlung & Beschlüsse
Die Strategie verbindet rechtlich mögliche Maßnahmen mit dem Ziel, das wirtschaftlich tatsächlich erreicht werden soll.
- Verhandlungsspielraum und rote Linien festlegen
- Beschlussfassung formell sauber vorbereiten
- Eskalationsfolgen vor jedem Schritt prüfen
Trennung & Neuordnung
Wenn Zusammenarbeit nicht mehr trägt, werden Anteilsübertragung, Abfindung und künftige Kontrolle als Gesamtpaket verhandelt.
- Trennungsmodelle und Bewertungen vergleichen
- Übergang von Ämtern und Zugängen organisieren
- Vereinbarung rechtssicher vollziehen
Kontakt
Ein Gesellschafterkonflikt zeichnet sich ab?
Schildern Sie Beteiligungsverhältnisse, aktuellen Anlass und dringende Termine. Ich melde mich vertraulich zur möglichen Unterstützung.
Zusammenarbeit
Vom Konfliktbild zur belastbaren Position.
Dokumente und Ereignisse werden geordnet, rechtliche Hebel bewertet und das weitere Vorgehen auf Eskalationsrisiken abgestimmt.
Beratung anfragenSachstand sichern
Dokumente, Beschlüsse, Beteiligungen und Ereignisse werden chronologisch geordnet.
Optionen abwägen
Rechte, Fristen, Mehrheiten und wirtschaftliche Interessen bestimmen Verhandlungs- oder Beschlussschritte.
Lösung umsetzen
Eine Verständigung, Neuordnung oder Trennung wird in klare Dokumente und Vollzugsschritte übersetzt.
Ansprechpartner: Dr. Philipp Lerch, Rechtsanwalt · Inhalt zuletzt aktualisiert: 24. September 2026
Dr. Philipp LerchRechtsanwalt · Berlin
Profil
Juristische Präzision trifft unternehmerisches Verständnis.
Als Rechtsanwalt mit Erfahrung in einer internationalen Wirtschaftskanzlei und einem zusätzlichen Hintergrund in der Informatik verbinde ich gesellschaftsrechtliche Expertise mit einem klaren Blick für Geschäftsmodelle, Prozesse und Technologie.
- Ehemaliger Rechtsanwalt bei Hogan Lovells International LLP
- Zwei Prädikatsexamina mit Schwerpunkt im Handels- und Gesellschaftsrecht
- Dr. jur. und LL.M. Corporate and Commercial Law, University of Sheffield
- B.Sc. Informatik, Freie Universität Berlin
FAQ
Häufige Fragen
Welche Unterlagen sind bei einem Gesellschafterstreit wichtig?
Satzung, Nebenvereinbarungen, Gesellschafterliste, Beschlüsse und Schriftwechsel helfen, Rechte, bisherige Schritte und mögliche Fristen einzuordnen.
Sollte zuerst verhandelt oder ein Beschluss vorbereitet werden?
Das hängt von Konfliktlage, Mehrheiten, Fristen und dem angestrebten Ergebnis ab. Eine frühe Einordnung hilft, Optionen zu erhalten und unbeabsichtigte Eskalationen zu vermeiden.
Welche Ergebnisse sind bei einem Streit denkbar?
Je nach Lage kommen eine neue Entscheidungsordnung, eine Verständigung über Beteiligung oder eine geordnete Trennung in Betracht. Die Umsetzbarkeit richtet sich nach Gesellschaftsdokumenten und Interessen der Beteiligten.
Kontakt
Ein Gesellschafterkonflikt zeichnet sich ab?
Schildern Sie Beteiligungsverhältnisse, aktuellen Anlass und dringende Termine. Ich melde mich vertraulich zur möglichen Unterstützung.